SES和派遣介绍
SES（系統工程服務）
SES的結構
沒有指揮命令關係
派遣事業
派遣和SES的區別
| 契约形式 | 派遣 | SES |
| 契约類型 | 勞務派遣契约 | 准委託合同 |
| 指揮命令權 | 有 | 没有 |
派遣契约的結構
為了詳細理解派遣契约的結構，我們來看下麵的圖吧。
適用的派遣工程師工作
系統工程師
後端工程師
前端工程師
基礎設施工程師
支持工程師
SES・派遣的好處
確保優秀的科技人員
在快速發展的IT產業中，人手不足的問題越來越嚴重。 囙此，即使想錄用科技人員，也有不簡單的事情。 為了解决這個問題，我們將確保各領域和各水准的科技人員，迅速介紹必要期間所需的人數和有必要科技能力的人才。
降低人才培養成本
系統開發需要豐富的知識和技巧。 在本公司培養人才時，需要花費時間和成本。 但是，如果利用本公司的SES・派遣的服務的話，可以减少招聘廣告、面試、研修等時間和費用。 對於追求即時戰鬥力的開發現場來說，可以說是很大的魅力吧。
靈活應對規格變更
一旦簽訂了承包啟發的契约，即使想變更成果物基本上也做不到。 與此相對，如果是SES·派遣的話，主要的內容是進行業務，所以即使在規格變化成果物變更的情况下也有可以靈活應對的優點。
本公司的SES・派遣的魅力
錄用力、教育力是其主要魅力
本公司活用【錄用力・教育力】，每年雇傭多名工程師作為正式員工。 進入公司後，希望通過3個月到6個月的研修期間，能够理解各業務內容。 同時，從要件定義能對應的上游工程師的採用也積極地進行著，從上游SE到PG廣泛的範圍能回應客戶的需求。 並且，由於好好地進行工程師的技能檢查的事，質量高（貴）的工程師能對應開發案件的體制也構築著。
認真培養人才培養出工程師
本公司正在準備工程師的培養研討會。 活用從研修期間得到的業務知識和開發科技等，以提高工程師的質量為目標。 通過定期實施學習研討會，積極學習並提高技能，可以得到客戶的信賴。 通過强化招聘和教育的投資，謀求與其他公司的差別，提供高品質的SES事業。
對匹配的講究
我們認為，工程師要想在客戶的每個項目中都有足够的表現，不僅要滿足技能要求，更重要的是“量才錄用”。 本公司在匹配中，在充分理解各工程師和客戶的項目雙方的基礎上，提供最佳的匹配。 通過這些要素，實現了對更高滿意度的項目的參與支援，對工程師和企業雙方都有魅力的項目。
实绩介绍
某證券公司
「證券業務系統的RPA開發」
概述：
FX相關系統的RPA開發及維護業務支援技能：
UiPath工程：
需求定義、開發和維護
某福利服務
「覈心系統開發」
概述：
福利包服務的開發支援技能：
Java、Spring工程：
要求定義、基本設計
某網絡結算服務决定
「已開發系統」
概述：
結算系統服務的維修業務支援技能：
SQL、Unix工程：
概要設計-發佈
某公共事業
「電子申請系統開發」
概述：
助成金事業的電子申請系統構築支援技能：
Java、Spring、PostgresSQL工程：
詳細設計～測試
某電商
「WEB應用程序開發」
概述：
傳輸系統的WEB應用開發支援技能：
Java、SpringBoot、Vue工程：
基本設計～操作維護
某藥劑公司
「面向調劑公司的系統構築 」
概述：
調劑·招待系統的開發支援技能：
C#、Angular工程：
詳細設計～測試
